Svolgono lavoro notturno i dirigenti tenuti ad operare su turni a copertura delle 24 ore. 2. L’art. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o in alternativa il padre convivente; Il lavoratore che sia unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni. 7 del D.lgs. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: 6. Post di Flavio Peinetti. Ecco la lista di chi può avere l’esonero dal lavoro notturno: Donne in stato di gravidanza; Una madre lavoratrice che ha un figlio di età inferiore ai 3 anni o un lavoratore padre che convive con lei, … Come ha ricordato l’I.n.p.s. Sono dirigente medico con rapporto di esclusivita' a tempo indeterminato presso una azienda ospedaliera pubblica (non privato come supposto forse per lo svantaggioso rapporto numero medico/pazienti durante turno di guardia). Il Ccnl non indica alcun esonero dalla PD per i … ADAPT - Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it. Per ottenere i benefici - spiega la Cgil medici - fino al 31 dicembre del 2017 i medici con almeno 35 anni di contribuzione dovranno aver effettuato almeno 7 anni di lavoro notturno negli ultimi Aumento medio di 200 euro al mese, ma anche importanti novità sulle retribuzioni di posizione e sulle guardie: ecco cosa prevede il rinnovo del contratto dei medici e dei dirigenti … esonero turni notturni (11/10/2007 16:08) sono un medico ospedaliero affetto da ipertensione arteriosa con iniziali segni di danno d'organo. 7 del CCNQ sulla definizione dei comparti di contrattazione collettiva del 13 luglio 2016 con rapporto di lavoro a tempo Va ricordato, poi, che i requisiti di continuità ed esclusività dell’assistenza, un tempo essenziali per accedere al beneficio dei permessi 104/92 per prestare assistenza al familiare con grave disabilità, successivamente variati nei termini di sistematicità e di adeguatezza dell’assistenza, sono stati eliminati dalla legge 183/2010. (circolare n. 90/2007), va adottato il principio secondo cui «tale assistenza non debba essere necessariamente quotidiana, purché assuma i caratteri della sistematicità e dell’adeguatezza rispetto alle concrete esigenze della persona con disabilità in situazione di gravità». 53 individua chiaramente i lavoratori che l’azienda non può obbligare al lavoro notturno. Devi presentare al tuo datore di lavoro una richiesta di esonero scritta. in particolare dalla mia esperienza (su appunto centinaia di lavoratori ed aziende) ti do innanzitutto i Pro ed i contro principali: Pro 1. lo stipendionetto è più alto (vedremo appunto quali sono le maggiorazioni) 2. al netto del riposo diurno, avrai tempo libero durante il giorno per la tua vita personale 3. è più facile cambiare lavoro e trovarne uno nuovo quando sei disponibile al lavoro notturno 4. di notte si lavora solitamente con più “pace” (dipende ovviamente dalle situazioni) Contro 1. non è il massimo per la salut… Il diritto di esonero dal lavoro notturno (per tale intendendosi l’arco temporale di almeno sette ore consecutive di lavoro che comprendono l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino: ad esempio da mezzanotte alle sette o dalle dieci alle cinque), poiché previsto direttamente dalla legge, non può essere derogato né dalla contrattazione collettiva né da accordi individuali tra lavoratore e datore. Per questa ragione, chi svolge un lavoro usurante può andare in pensione prima. Dalle 22 alle 5 del mattino; 2. A tal fine, il datore di lavoro che impiega personale nel lavoro notturno, ogni anno deve fare una comunicazione preventiva all’Ispettorato Territoriale del Lavoro e all’INPS compilando online il modulo LAV_US. Lo scopo di questo CCNL, e d’altronde lo è per tutti i co… Lo sostiene Anaao Assomed, l’Associazione dei medici dirigenti commentando il possibile posticipo di 5 mesi dall'uscita dal lavoro, sia pure a partire dal 2019, per l'aumento dell'attesa di vita. Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche Di seguito trovi i moduli fac simile per ogni singolo caso: Nella richiesta devi indicare i tuoi dati, la motivazione per cui chiedi l’esonero e allegare tutta la documentazione comprovante la legittimità della domanda. Svolgono lavoro notturno i dirigenti tenuti ad operare su turni a copertura delle 24 ore. 2. Inoltre, sempre il CCNL, stabilisce il lavoro notturno è nella norma (proprio per le caratteristiche di quel lavoro) o se è lavoro notturno straordinario o domenicale o festivo. 53 del D.Lgs. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o in alternativa il padre convivente; Il lavoratore che sia unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Prima di dare la definizione di lavoro notturno, occorre chiarire il significato di periodo notturno. Pag. 13, co. 1 del D. Lgs. Ai sensi dell’art.14 del CCNL 3/11/2005 di tutte le aree della dirigenza, l’orario di lavoro dei dirigenti medici e non medici è stabilito in 38 ore settimanali al fine di assicurare il mantenimento del livelli di efficienza raggiunto dai servizi sanitari e per favorire lo svolgimento Cassazione Civile – Dirigenti medici e retribuzione delle ore di lavoro straordinario – La Corte di Cassazione ha rilevato che le ore di lavoro straordinario espletate dai dirigenti medici per eseguire il servizio di guardia notturno e/o festivo, quando non possono essere recuperate con riposi compensativi, debbono essere retribuite. Permessi legge 104 e lavoro notturno, il quesito di un nostro lettore:. L’articolo 41, comma 13, della legge 133/2008 escludeva l’applicazione ai dirigenti medici dell’art. 532/99). Il lavoro notturno, infatti, può essere la causa di disturbi e malattie come l’insonnia, la … 53 letteralmente recita non sono obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni. e delle professioni che forniscono assistenza sanitaria a scopo preventivo, curativo oppure riabilitativo (per esempio nel ramo ostetrico, dietistico, ecc.). 13, co. 1 del D. Lgs. Se poi si tratta di straordinario notturno e festivo, allora aggiunge il 75%. lavoro nel SSN, in condizioni di esercizio professionale meno disagiate, se non più remune-rative. Gli Stati membri possono subordinare il lavoro di talune categorie di lavoratori notturni a determinate garanzie, a condizioni fissate dalle legislazioni e/o prassi nazionali, per lavoratori esposti a un rischio di sicurezza o di salute connesso al lavoro durante il periodo notturno. Re: ESONERO TURNI GUARDIA E LAVORO NOTTURNO (28/10/2009 17:45) Caro collega, ti ringrazio molto per la risposta. Aumento medio di 200 euro al mese, ma anche importanti novità sulle retribuzioni di posizione e sulle guardie: ecco cosa prevede il rinnovo del contratto dei medici e dei dirigenti … Sei un lavoratore notturno se durante il periodo notturno svolgi uno dei seguenti orari: Il lavoro notturno è riconosciuto come lavoro usurante e, per tal motivo, permette al lavoratore di andare in pensione in anticipo (D.Lgs. IL CCNL riguarda anche i dirigenti veterinari: si tratta infatti del primo CCNL che, in un unico contratto, unisce dirigenza medica e veterinaria. Il lavoro notturno dei dipendenti con contratto medici ospedalieri 2019-2020 è quello che si svolge tra le 22 e le 6 del mattino del giorno seguente. Ricevi gratuitamente le nuove guide di economia e di finanza di Soldioggi.it direttamente al tuo indirizzo email. Lavoro notturno 1. 7: Lavoro notturno 1. 66/2003 sancisce in 8 ore la durata media del lavoro notturno nelle 24 ore ed il successivo periodo di riposo Il limite, trattandosi di. Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche … Tali lavoratori possono chiedere l’esonero. 8.15 libro Costa1) G.Costa Lavoro a turni e notturno. Nessun riferimento è fatto allo stato di gravità o meno dell’assistito. Lo sostiene Anaao Assomed, l’Associazione dei medici dirigenti commentando il possibile posticipo di 5 mesi dall'uscita dal lavoro, sia pure a partire dal 2019, per l'aumento dell'attesa di vita. L’articolo 14, comma 1, della L. 30 ottobre 2014, n. 161, pubblicata nella G.U. n. 67/2011 – Circolare INPS n. 59/2018). Ed infatti, scopo dei permessi e delle agevolazioni concesse dalla legge 104/92 è anche quello di consentire a coloro che hanno a carico un soggetto disabile di ricevere il giusto riposo per far fronte alla gravosa situazione. La maggiorazione di cui al co. 5 è pari al 15% per lavoro straordinario diurno, al 30% per lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo) ed al 50% per quello prestato in orario notturno festivo…. Il medico competente aziendale poi, ogni anno sottopone il lavoratore a nuovo controllo per verificare se l’inidoneità sussiste oppure no. n.81/08 stabilisce che anche chi non ha alcun impedimento, deve essere sottoposto a controllo e accertamento di idoneità al lavoro notturno. Dalle 00 alle 7 del mattino. 3. Nessun riferimento dunque, è fatto allo stato di gravità o meno dell’assistito. Può capitare che un lavoratore inizialmente idoneo a svolgere il turno di notte non sia più in grado di fare l’attività notturna per l’insorgere di una patologia. Il presente contratto si applica a tutti i dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie di cui all’art. FATTO: I dottori M. e S., dirigenti medici dipendenti della ASL RM/A, azionavano in giudizio innanzi al tribunale capitolino il loro diritto a percepire somme a titolo di lavoro straordinario feriale, notturno e festivo per il servizio da loro prestato relativamente al periodo giugno 1998- giugno 2001. Sono dirigente medico con rapporto di esclusivita' a tempo indeterminato presso una azienda ospedaliera pubblica (non privato come supposto forse per lo svantaggioso rapporto numero medico/pazienti durante turno di guardia). In base a questa definizione, il “periodo notturno” è questo: 1. Articolo 11 Il diritto italiano riconosce al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) potere normativo: grazie ad esso, i sindacati dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro, definiscono nello specifico diritti e doveri del rapporto lavorativo.. Il CCNL ha lo scopo di regolare i rapporti tra datori di lavoro e dipendenti. 7. n. 66/2003. Tuttavia, nulla vieta ai singoli regolamenti aziendali di inserire questa opportunità, per esempio verso chi ha raggiunto una certa età oppure ha determinati anni di servizio. b) a taluni aspetti del lavoro notturno, del lavoro a turni e del ritmo di lavoro. Ai sensi dell’art.14 del CCNL 3/11/2005 di tutte le aree della dirigenza, l’orario di lavoro dei dirigenti medici e non medici è stabilito in 38 ore settimanali al fine di assicurare il mantenimento del livelli di efficienza raggiunto dai servizi sanitari e per favorire lo svolgimento 3. Cassazione Civile – Dirigenti medici e retribuzione delle ore di lavoro straordinario – La Corte di Cassazione ha rilevato che le ore di lavoro straordinario espletate dai dirigenti medici per eseguire il servizio di guardia notturno e/o festivo, quando non possono essere recuperate con riposi compensativi, debbono essere retribuite. 10/09/2020 Sezione lavoro Sentenza n. 16855 del 7/8/2020 Pubblico impiego – dirigenti medici – pagamento a titolo di straordinario – violazione dei principi di diritto dell'Unione Europea in materia di proporzionalità - rigetto n.151/2001 all’art. Quando svolgo il turno notturno sono di guardia e sono sola quindi, se mia madre dovesse stare male, non posso raggiungerla con urgenza perché devo prima trovare chi può sostituirmi in ospedale. Mariano Acquaviva, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. È denominata periodo notturno la fascia di almeno 7 ore continue e che racchiuda l’orario da mezzanotte alle 5 del mattino. Orario lavoro e direttiva UE. Lgs. 81/08, l’azienda deve sottoporre il lavoratore a una visita: Infine, il D. Lgs. 66/2003, per quanto riguarda il lavoro notturno, costituisce l’aggiornamento del D.Lgs 532/99. 66/2003 che ha recepito la direttive europee 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti alcuni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Prima di dare la definizione di lavoro notturno, occorre chiarire il significato di periodo notturno. Gli Stati membri possono subordinare il lavoro di talune categorie di lavoratori notturni a determinate garanzie, a condizioni fissate dalle legislazioni e/o prassi nazionali, per lavoratori esposti a un rischio di sicurezza o di salute connesso al lavoro durante il periodo notturno. Purtroppo il lavoro dei Medici Dirigenti è caratterizzato, loro malgrado, da una rilevante attività svolta in regime di reperibilità notturna. 17. Il Ccnl non indica alcun esonero dalla PD per i … In caso di chiamata, ci sono invece tutte e tre le condizioni, quindi diventa lavoro e pagato come straordinario notturno..Per questa eventualità (la chiamata in emergenza) rteniamo che sì, la reperibilità rientrI nel divieto del lavoro notturno fino ad 1 anno di età … b) a taluni aspetti del lavoro notturno, del lavoro a turni e del ritmo di lavoro. Può capitare che un lavoratore inizialmente idoneo a svolgere il turno di notte non sia più in grado di fare l’attività notturna per l’insorgere di una patologia. un lavoro particolarmente penoso e stressante, è ovviamente da intendersi come tempo di lavoro massimo nell’arco delle 24 … un lavoro particolarmente penoso e stressante, è ovviamente da intendersi come tempo di lavoro massimo nell’arco delle 24 … Sei un lavoratore notturno se duran… 5, commi 1 e 2, lettere a e b) 1. Copyright © 2018 Soldioggi.it tutti i diritti riservati. FATTO: I dottori M. e S., dirigenti medici dipendenti della ASL RM/A, azionavano in giudizio innanzi al tribunale capitolino il loro diritto a percepire somme a titolo di lavoro straordinario feriale, notturno e festivo per il servizio da loro prestato relativamente al periodo giugno 1998- giugno 2001. La presente direttiva si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, ai sensi dell'articolo 2 della direttiva 89/391/CEE, fermi restando gli articoli 14, 17, 18 e 19 della presente direttiva. Dichiaro di aver letto e accettato le condizioni dell', Istruzioni di compilazione del modulo LAV, Riduzione orario di lavoro da parte del datore di lavoro, Badante e morte del datore di lavoro: cosa fare, Badante infortunio sul lavoro: la denuncia INAIL, Tipologie di contratti di lavoro dipendente. I dirigenti medici esonerati dal lavoro notturno non solo devono coprire i turni di guardia e pronta disponibilità diurni festivi, ma devono farlo in misura maggiore rispetto ai colleghi che non sono esonerati dal lavoro notturno, che altrimenti sarebbero sottoposti ad un maggior carico di lavoro, in contrasto con il criterio di uniforme Se hai a tuo carico una persona disabile ai sensi della Legge n.104/1992, puoi chiedere al tuo datore di lavoro l’esenzione al lavoro notturno (art. 42 e 53 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e del Decreto Legislativo 23 aprile 2003, n. 115. Dopo aver chiarito cosa si intende per “periodo notturno” eccoci dunque alla definizione di lavoro notturno. E' vietata la riproduzione, anche parziale, di tutti i contenuti pubblicati. Il lavoro notturno è regolamentato dal D.Lgs. Il decreto riconosce infatti come attivita' particolarmente usurante anche il lavoro notturno dei camici bianchi dipendenti. 53 - Lavoro notturno (Legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. IL CCNL Area Sanitàsi applica ai dirigenti medici, sanitari (quindi dirigenti nel campo delle biotecnologie, chimici, ma anche dirigenti nel settore farmacologico, ecc.) Senza considerare, inoltre, che i medici e i dirigenti sanitari del SSN una volta rag-giunto il massimo della contribuzione pensionistica non hanno alcuna convenienza econo-mica nel rimanere in servizio. È denominata periodo notturno la fascia di almeno 7 ore continue e che racchiuda l’orario da mezzanotte alle 5 del mattino. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Turno di notte: l’esonero per patologia. In pratica, la lettrice ha pienamente diritto all’esonero dai turni di notte. Il lavoro notturno, infatti, può essere la causa di disturbi e malattie come l’insonnia, la … Il decreto citato fornisce le seguenti definizioni di periodo notturno e lavoratore notturno, riprendendo in massima parte quanto già definito dalla normativa precedentemente esistente (D.Lgs. Il presente contratto si applica a tutti i dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie di cui all’art. 53, co. 3 del D. Lgs. Il presente contratto si applica a tutti i dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie di cui all'art. 66/2003 sancisce in 8 ore la durata media del lavoro notturno nelle 24 ore ed il successivo periodo di riposo Il limite, trattandosi di. È positivo il commento di Andrea Filippi, segretario nazionale della Fp Cgil Medici e Dirigenti Ssn, al testo del nuovo contratto della categoria, siglato la scorsa notte. Svolgo tre turni notturni al mese ma ho chiesto l’esonero da questi turni che mi è stato negato perché faccio meno di 80 turni notturni l’anno (circa 40 notti all’anno). L’Anaao fa il punto sulle nuove regole per medici e dirigenti sanitari a un mese dall’entrata in vigore dei nuovi orari. Articolo tratto dalla consulenza resa dall’avv. L’art. 7 del CCNQ sulla definizione dei comparti di contrattazione collettiva del 13 luglio 2016 con rapporto di lavoro a tempo Purtroppo il lavoro dei Medici Dirigenti è caratterizzato, loro malgrado, da una rilevante attività svolta in regime di reperibilità notturna. Criteri ergonomici per i turni di lavoro (decalogo per i dirigenti … Art. Ai sensi dell’art. Il decreto citato fornisce le seguenti definizioni di periodo notturno e lavoratore notturno, riprendendo in massima parte quanto già definito dalla normativa precedentemente esistente (D.Lgs. lavoro nel SSN, in condizioni di esercizio professionale meno disagiate, se non più remune-rative. Scarica subito il modulo fac simile compilabile WORD della richiesta di esonero. In base a questa definizione, il “periodo notturno” è questo: Dopo aver chiarito cosa si intende per “periodo notturno” eccoci dunque alla definizione di lavoro notturno. Sono un dirigente medico e usufruisco dei permessi della legge 104 per assistere mia madre disabile. n. 66/2003 (Disciplina quadro in materia di orario di lavoro), secondo cui il lavoratore ha diritto ad 11 ore di riposo giornaliero. Art. Articolo 11 7. Al momento dell’assunzione o della predisposizione a lavoro notturno (visita preventiva); Madre di bambino con età minore di tre anni; se non lo chiede la madre lo può chiedere il padre convivente; Lavoratore o lavoratrice unico affidatario di figlio con età minore di 12 anni; Hai a carico un disabile riconosciuto ai sensi della Legge 104. Re: ESONERO TURNI GUARDIA E LAVORO NOTTURNO (28/10/2009 17:45) Caro collega, ti ringrazio molto per la risposta. Attualmente non c’è uno specifico elenco di patologie per le quali è possibile chiedere l’inidoneità al lavoro, quindi la valutazione spetta al medico competente, che in base alla patologia sofferta rilascia il certificato di inidoneità al lavoro notturno. Nello specifico l’art. SEE Firenze,2003. n.151/2001, puoi chiedere l’esonero al lavoro notturno se appartieni ad una delle seguenti categorie: Non c’è un riferimento normativo che sancisca, per gli over 50, la possibilità di ottenere l’esonero per età. Senza considerare, inoltre, che i medici e i dirigenti sanitari del SSN una volta rag-giunto il massimo della contribuzione pensionistica non hanno alcuna convenienza econo-mica nel rimanere in servizio. n. 151/2001 e art. L’art. Il decreto riconosce infatti come attivita' particolarmente usurante anche il lavoro notturno dei camici bianchi dipendenti. Il CCNL dei metalmeccanici, per gli straordinari notturni aggiunge il 50% alla paga base. Stampa 1/2016. mediamente la posizione fissa dei medici È aumentata di 2.075€ annui lordi e quella dei dirigenti non medici di 1.900€ ... contratto 2016-2018 condizioni di lavoro. 42 e 53 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e del Decreto Legislativo 23 aprile 2003, n. 115.. Nello specifico, l’art. 5. La presente direttiva si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, ai sensi dell'articolo 2 della direttiva 89/391/CEE, fermi restando gli articoli 14, 17, 18 e 19 della presente direttiva. Art. Ai sensi del D. Lgs. In base ai CCNL precedenti il servizio di pronta disponibilità è normato in modo abbastanza preciso: turni di dodici ore notturni indivisibili retribuiti da … Come è facile immaginare, non tutti e sempre possono essere adibiti a lavoro notturno: si pensi per esempio alla lavoratrice in gravidanza o ad altri dipendenti che a cuasa di determinate malattie non possono prestare servizio di notte. 532/99). 66/2003, per quanto riguarda il lavoro notturno, costituisce l’aggiornamento, ai sensi della Direttiva Europea 88/2003, del D.Lgs 532/99. 4 Il contratto individuale di lavoro dei dirigenti L’assunzione, con la quale si costituisce il rapporto di lavoro a tempo indeterminato dei dirigenti, avviene con il rispetto delle procedu- "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Chi lavora su turni di 12 ore in funzione di accordi CCNL già attivi nel 2016 può inoltre ottenere una maggiorazione del 50% delle quote previste per il prepensionamento (D. Lgs. Lgs. Con l’avanzare dell’età, ma anche a causa dello stress e non solo, possono sopraggiungere delle patologie, quali insonnia, depressione, ipertensione, diabete, ansia. Turno di notte: l’esonero per patologia. dirigenti medici a tempo indeterminato e che abbiano superato il periodo di prova in forza alla ratifica del presente contratto. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. 13, co. 1 del D. Lgs. Dalle 23 alle 6 del mattino; 3. 6. Nello specifico, l’art. La maggiorazione di cui al comma 5 è pari al 15% per lavoro straordinario diurno, al 30% per lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo) ed al 50% per quello prestato in orario notturno festivo. Il CCNL di riferimento (commercio, metalmeccanici, turismo, edilizia, artigiani…) regola il lavoro notturno e fissa la percentuale di stipendio in più (maggiorazione) che spetta al lavoratore che presta lavoro notturno. Tra questi anche i medici. Il lavoro notturno è riconosciuto come usurante, perché chiaramente comporta uno scompenso del sonno e può portare anche alla nascita di disturbi psicosomatici come insonnia, ansia. Orario di lavoro, riposi e lavoro notturno. Lavoro notturno 1. Il presente contratto si applica a tutti i dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie di cui all'art. Garanzie per lavoro in periodo notturno. Sempre dalla letteratura (1) sappiamo che i lavoratori turnisti ed in particolare i lavoratori notturni hanno frequenze maggiori di incident sul lavoro Fig. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attivitÃ, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. 11, co. 2, lettera del D. Lgs. Il lavoratore o la lavoratrice che abbiano a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 104/92 per prestargli assistenza in prima persona, pertanto, non è obbligato a prestare lavoro notturno, compresi eventuali turni di reperibilità o di pronta disponibilità, equiparati al lavoro notturno. Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro notturno, alla tutela della salute, all’introduzione di nuove forme di lavoro notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche 13, co. 1 del D. Lgs. 1 Raccolta Sistematica CCNL Dirigenza Medica e Veterinaria Articoli 1-107 Testo aggiornato all’1.12.2011 n. 67/2011). L’articolo 13 della normativa regola chi deve essere esonerato dal lavoro notturno. 53 letteralmente recita «non sono altresì obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni». Il lavoro notturno è regolamentato dal D.Lgs. Ho diritto all’esonero? Â. L’esonero dai turni e le modalità per usufruire dei permessi ex L.104/92 sono regolamentati dagli artt. Tra questi anche i medici. 66/2003 (non abrogato per i medici del SSN dalla legge 133/2008) sancisce in 8 ore la durata media del lavoro notturno nelle 24 ore ed il successivo periodo di riposo (rif La maggiorazione di cui al comma 5 è pari al 15% per lavoro straordinario diurno, al 30% per lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo) ed al 50% per quello prestato in orario notturno festivo. L’esonero dai turni e le modalità per usufruire dei permessi ex L.104/92 sono regolamentati dagli artt.

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